面试观：面试与该与时俱进

面试观：面试与该与时俱进

面试观：面试与该与时俱进，职场都是龙争虎斗的，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上不能耍小聪明，进入职场之前都要面试。以下是对面试的一些看法。面试观：面试与该与时俱进是很重要的。

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面试，对我们来说并不陌生，因为它几乎与我们学习、生活、工作同在。随着现代社会的迅速发展，选人用人机制的不断健全，就会出现各种各样的面试。当前，的确是人才聚集，竞争无处不在，各种各样的考试也多了起来。这样招考要面试，那样进人要面试，此时我们好多人就要问：这样的面试究竟有何目的，是真的考倒那么多的人？是真的要择优选取理想的人？还是给那些想趁些搞搞关系，钻钻空子，或乱用权力的为有些人制造机会？

其实就面试的初衷而言，是完全科学合理的，因为通过面试可以更全面的了解一个人，可以通过各种方式全面测式一个人的工作能力、社交能力、组织能力和协调能力等。但就是在这样的面试中就出现了有“这样那样”的人，他们利用手中的权力，或者用金钱贿赂、收买人心，结果是有能力的人没上，没能力的人上了，这的确是我们生活的怪事？！他们通过这样的方式找到了适合他们满意的工作。可这部分人，你们想过没有，有多少人为了找工作，付出是那么多的心血和汗水才考出满意的成绩，他们挑灯夜战，认真学习，洒下的不仅是汗水和血泪；有的甚至是农村出来的娃，他们读书好不容易？而你们有金钱，你们有权力，你们有地位，就可以不费什么“力气”，顺顺利利通过面试，挤进公务员的行列，而那些平时多么努力，考出好成绩，却被你们无情的夺去，你们为何这样的忍？？？！！！！

就拿二OO二年度的公务员考试来说吧，真的说出来也吓人，有的地方是四十几个人考一个职位，千军万马过独木桥，又有好多人能过去？但为了找到工作，为了以后的生活，他们不惜囊中羞涩，毅然作出了决定，去尝试尝试。考试过后的每一天呀，是苦苦地等，苦苦地等！一个多月过后，居然榜上有名，此时心中甭提有多高兴，因为又多了一次机会，高兴之中，另一种忧郁油然而生，后面还有几关啊？！面试，现在的面试，我能否过去，嗯，好不容易的机会，又有这么好的成绩，况且面试只占百分之三十，还是好好准备......

经过好多天的功关，学习，面试终于来临，我是有备而来呀，准备得好与否就看面试场上的发挥。不要紧，不要慌，把它当成一次锻炼的机会，沉着气，去试试。所以在面试场上我尽了我领先的.努力，成绩出来了，我只有67，不过还算好，七十几分的没得，我仍然是第一。可面试的第二天，天有不测风云，人有旦夕“祸福”，居然第二天冒出个八十几分，是真的这个人就那么出众，能力不同凡人？面试下来，大家议论纷纷，其它有人的面试成绩中一个最高分是七十九，最低是五十三分，而且我们的评委们呀，你们有的是副县级，有的是纪检监察局，最低也是副科级，你们的评判能力，竞相差这么大，难道真是高分低能儿？你们也该问问自己。然而那个八十几分，与全部面试的第二名也相差那么远，从各方面看，第二名的能力等各方面与你相差那么大吗？这是大部分考生的心声。

根据此种现象，笔者建议，面试真要达到选人的目的，建议有关政府部门应该从以下几方面去考虑，切实采取形之有效的办法，杜绝那些利用手中的权力，或者说用金钱收买人心，换取个人私利，达到他们的目的。只有真正体现公开、平等、竞争、择优的面试选出的人才会适应社会的发展，才能对我们的国家、社会作出他们应有的贡献，他们的能力也才得以体现。

一、参加面试评委应绝对保密，可以参加面试临前通知。这才能有效杜绝那些跑关系、走后门，想趁此可乘之机，搞点高分。那谈何容易？

二、评委面试前临时多组对考生面试。这样考生不知评委、评委不知考生，这样对考生是绝对公平。

三、 考生抽评委组，参加面试。面试前考生抽签到抽到的组参加面试。这样考生即使知道了参加面试的评委，也很难保证你熟悉的评委就面试你。

四、面试最好在市级进行，县级可抽人事、组织部门参加。若大的一个市，那么多的考生，哪个考生能认识那么多的评委，这更能减少那些去跑关系，要高分的人，面试更公平，公正。

以上仅代表我个人的观点，面试也该与进俱进，或许这样更能保证面试的公平公正合理。但是，在具体实施中，却难免存在一些弊端，给一些人制造了可乘之机，使面试变得人情味重了，铜臭味重了，造成面试的结果是当压的则压，该抬的就抬，这给某些人有了可乘之机，所以这也得靠有关部门加大宣传检查力度，保证有能力的人通过自己努力和能力，能找到适合自己的岗位。

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面试的作用

1、可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容

笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水平素质能力，但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考察。 例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、问卷等测试中，可以做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试中，就很难做到了，因为我们的身体不容易撒谎。

2、可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。

3、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者

有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的机会。沈阳市在一次干部录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。 笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。

4、面试可以测评应试者的多方面素质

从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效手段，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，往往会收到与笔试不同的效果，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。