大学生就业陷阱及预防措施

大学生就业陷阱及预防措施

大学生就业陷阱及预防措施，近年来,大学生就业压力不断增大,随之产生的安全问题也变多,由于缺乏社会经验,大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。以下大学生就业陷阱及预防措施。

　　大学生就业陷阱及预防措施1

陷阱1押金、保证金以及押证件

一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此"保证"学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。多见于临时促销工作中。

★防范方法：不付押金或是协议里写明押金理由

一般情况下单位是不应该收押金、保证金的，如果确实要收，要问清理由，并将费用的性质、什么时间、什么情况下归还等都写进协议中。

切记，如果数额太大则宁可放弃打工。因为真被骗了，去诉讼会花更多的钱。没多少经济能力的大学生只能吃哑巴亏了。最好不要押任何证件！证件一旦流失，不法分子可能利用它来买手机等贵重物品进行诈骗或者伪造证件等不法活动。

陷阱2皮包公司

李同学去一家开价很高的翻译公司打工，对方的办公地点看起来很正规，工作人员态度也不错，为表示自己工作的诚意，她没有提出与公司签协议，只口头商定一个月发一次工资，分500元底薪和翻译费两部分。

一个月后，李同学因故不能继续工作了，可公司却以财务有问题为由，承诺两星期后再付报酬。半个月后，当李同学再去公司索要工资时，却发现那家公司已经不知去向。

★防范方法：通过年检鉴别“皮包”

根据法律规定，两年不参加工商年检的公司，会被吊销营业执照，所以有的公司就利用这点跟大学生签订短期合同，骗取免费劳动力。我们可以到工商局查询用人单位最近一年的年检情况。（要带着自己的身份证并交纳一定的手续费才能查询）

陷阱3拒绝与学生签订协议书

有些公司高价招聘临时促销员，但未提及要签订书面协议，如果活动结束后，厂家耍赖走人，你的劳务费无处可讨。

★防范方法：签订权责明确的协议书

大学生打工一定要与用人单位签订书面协议。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。签协议书要明确对象，有的用人单位可能耍花招，营业执照上写的是A公司，协议书上写的却是B公司。

陷阱4传销

传销是我国法律明令禁止的行为。常见手段如下：

1、抓住学生急于找工作的心理，以高回报和“参与创业”为诱饵进行欺骗。

2、人身自由受到限制，以上课、谈心、感情交流等方式进行思想控制。

3、洗脑后，学生被传销组织提出的平等、互爱等虚拟的东西所迷惑，对传销暴富神话产浓厚兴趣，急于想改变自身现状。

4、以要好的同学、亲友为发展对象，诱使其参与非法传销活动。

5、要求交纳高额传销费用，金额大都在5000元左右。

★防范方法：坚决不参与

首先要明确传销活动系非法活动，了解非法传销的欺诈本质，增强抵制各种诱惑自觉性。其次不要将个人信息资料轻易告诉他人，以防被人以招聘、社会实践等活动为名陷入传销活动。另外要到正规的人才市场招聘工作，不要轻信同学、朋友优厚待遇的许诺。如发现不法分子在进行非法传销活动，应及时报警或向学校保卫部门报告。

　　大学生就业陷阱及预防措施2

一、大学生常见的`就业陷阱：

1、就业渠道陷阱

就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。

例如，某公司打出招聘“储备经理”的广告，并且许以高薪，而且条件也不苛刻，很多符合条件的大学生蜂拥而至，实际确实要干销售员的业务，所谓的高薪也要等到做到一定年限或职务之后才能享受。

2、工资待遇陷阱

这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。

例如，2011年郑州市的年平均工资为35541元，如果有用人单位或个人给求职大学生的岗位年工资远远高于这个数，那么这些招聘单位往往存在很多的问题。

另外还有些用人单位和个人只许给求职大学生一个很高的工资总额和无据可查的升职加薪计划，而实际上这个总额包含保险金、养老金、失业金等等，左扣右扣到手的工资已所剩无几了，而升职加薪的最终解释权都由用人者说了算。

3、单位资质陷阱

有些用人单位或个人，在招聘时对自己的单位描述不切实际，把不属于自己的资质、荣誉、业绩等都攀龙附凤地附加得到自己的身上，给自己的单位人为地披上一件光鲜的外衣，让涉世不深的求职大学生觉得这个单位不错，有实力，将来一定能够有所发展。

而实际上确实一家不起眼的小公司或小单位，甚至是一个“皮包公司”。

4、介绍人陷阱

在大学生求职的路上总有一些人很主动热情的给他们去介绍好工作，而这些热情的背后都可能会隐藏着无法预知的危机。例如我们常说的传销。

据有人研究，近几年经工商部门查出、遣散的传销人员，主要集中在18至25岁，其中刚毕业的学生占了相当大的比例，有的甚至是在校的大中专学生和初、高中毕业生。2这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。

据有人研究，近几年经工商部门查出、遣散的传销人员，主要集中在18至25岁，其中刚毕业的学生占了相当大的比例，有的甚至是在校的大中专学生和初、高中毕业生。

2这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。

二、就业陷阱的防范

1、学校层面

（1）加强就业政策宣传教育。学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，让毕业生认清当前的就业形势，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。

例如，让学生了解国家确立的“劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业”方针，千方百计增加就业扩大就业规模的政策，同时也要让学生认识到目前供需矛盾还比较突出，帮助学生树立正确的择业观和创业观，培养学生创业思想和创业能力，鼓励学生勇于创业。

（2）加强就业指导针对性。学校的就业指导部门要把国家就业政策及时的告知毕业生，把引导毕业生面向基层、面向西部就业与国家西部开发的建设结合起来，与对毕业生职业生涯规划教育和人生目标规划教育结合起来，提高就业指导的针对性，不能笼统地号召，空洞地鼓吹。

（3）多向学生介绍防范就业陷阱的知识。刚毕业的大学生的社会阅历较浅，再说还有一种初生牛犊不怕虎的闯劲和天之骄子的傲气，他们对于在就业过程中可能会出现的陷阱不能及时识别。

学校应该针对就业陷阱的类型进行相关的防范教育，教会学生从国家、政府、学校或正规的人才交流市场获取就业信息，不要相信小广告和流动招聘者。

让学生学会根据实际情况辨别工资的可信度，对于公司资质的描述要多问几个为什么，还可以通过工商部门电话、网站等进行核实，不要轻易相信“老同学”“老朋友”，不要贪图一时的虚荣和小利。

2、学生层面

（1）端正就业心态

在校期间要刻苦学习，努力掌握专业技术知识，贮备良好的就业能力，为将来的就业打下良好基层。要相信“一份耕耘，一份收获”，不要随便相信高工资、高待遇、福利好、挣钱快的招聘消息，坚信不有会天上掉馅饼的好事，任何成功都是要经过努力后取得的。

要认清自己，知道自己的真实水平，不要以社会精英自诩，当不法分子以不实夸大之词或甜言蜜语向你游说时能保持清醒的头脑。

（2）不断提高法律意识

大学生要切实了解《劳动法》、《合同法》等法律的相关内容，在自己的就业过程中增加就业陷阱辨别力。另外，大学生要加强法律观念和维权意识，遇到权利受到侵害时能够敢于拿起法律武器来维护自身利益，不给违法分子以可乘之机。

扩展资料：

就业陷阱的特征：

1、欺骗虚伪性

欺骗虚伪性主要表现在用人单位以虚假宣传、不实承诺来取得求职大学生的良好期望，以此提高招聘条件，隐藏各种不法目的。

2、诱惑性

就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力。例如，某单位承诺待遇有多高多高，但求职者入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等，是工资的总值。

3、违法悖德性

就业陷阱的违法性，主要表现在违反《劳动合同法》，有的甚至违反了《刑法》。例如，用人单位想留住人才，而在招聘之时采用比较隐晦的手段扣押学生的身份证、毕业证书等证件，当学生有了其他好的工作选择时，欲走难行。

这就违反了《劳动合同法》第九条之规定:“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”。就业陷阱的悖德性，主要表现在利用社会对学生的认同和信任，诱骗学生从事推销劣质产品等，有悖社会公德，甚至走上违法犯罪道路。

4、模糊性

所谓模糊性，是指用人单位或个人在招聘信息中用词多含歧义，让求职大学生者感觉是有利的，但他们自己解释时又完全变得不利于求职者。

5、多面性

多面性是指就业信息的发布单位功能强大，往往表现为用同样的地址和电话注册多个公司，或一个公司业务涉及多个领域。

　　大学生就业陷阱及预防措施3

警惕就业陷阱求职陷阱案例

据部分高校反映，近期福州xx网络科技有限公司通过58同城、人才网、校园招聘会等渠道发布大量招聘手机程序员、微信运营专员、计算机实习生等岗位招聘信息，以优厚待遇，吸引毕业生前往面试。通过短暂考核，该公司要求每位毕业生签订《就业协议书》。

《就业协议书》签订单位为福鼎市真善缘文化传播有限公司。协议约定，毕业生需先交几千至上万元的各种名目的费用，才予以技术培训和安置。毕业生交完钱后，对方又以公司倒闭，等待安排省外就业等各种方式让毕业生自动离职。据初步核查，上述欺诈事件涉及多所高校，数十名毕业生上当受骗，金额达数十万元。

工作太容易当心有陷阱

成都某高校于同学，称自己去年12月份曾在某招聘网站投过简历，一直没收到回复。最近几天，接到一个“销售公司”的电话，称他们在长沙、贵州等地销售电子商品，在网上看到她的简历后，觉得很不错，希望她能够加入他们公司，加入后一年至少能挣几十万元。

在大学生求职高峰季，鉴于部分大学毕业生急于找到工作，在选择工作单位时难免会有些松懈，影响判断。对此，专业人士表示：“大学毕业生在选择公司时，要看对方是否有正规牌照或者正规证明。在求职过程中，一旦发现对方出现‘一年就可以挣多少’等承诺时，要提高警惕。入职后，要对工作行为和公司的运作模式进行初步判断，是否存在虚假情况和违法行为。”

网上求职警惕网络传销

不少大学生过于信赖网上求职，将简历发到网上，自己的很多个人信息也同时曝光，难免不会成为网络传销组织的“目标下线”。对此，专业人士表示：“不排除某些网络传销组织假冒某企业，在网络上进行虚假招聘。”，“这些人是利用正规公司的名称将人骗进去，然后引诱其加入传销团伙。

如果求职者在网上看到打着创业、高科技、电子商务等旗号，以‘网络营销’‘网络直销’‘网店加盟’等形式从事网络销售工作的招聘信息，千万不可轻信，要多留个心眼。天上不会掉馅饼，一定要遵循生财有道原则，不能投机取巧。”

因此，毕业生在求职过程中要提高自我保护意识，防止以缴交押金、保证金、扣压证件和参加培训、技术辅导等手段骗取钱财的行为发生，警惕皮包公司、非法传销等“就业陷阱”，增强反欺诈能力。我们也要提醒大学毕业生，求职要端正心态，处处留心，预防高薪等诱饵，以防误入骗局之中。