面试的要意事项

面试的要意事项

面试的注意事项，面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了，从面试官的角度看面试时要注意哪些方面，以下分享面试要注意的事项。

　　面试的要意事项1

当主考官问你有无问题时，不要问一些你早就该知道答案的问题 一般面试问题最喜欢问：你为什么想念我们学校？你对这个科系的了解？

你知道这个科系的学生毕业后从事的工作？问这些问题的目的是想知道，既然你有心就读此科系，本来就应过透过辅导室、网络、学长姐的经验谈，对学校、科系有一定的了解程度。在前往面试时，你对有关这所学校及该科系，要进行身家调查。

1、先将你对这所学校知道的事，重新复习一遍。在面试时，不要问这类问题：念这个科系不知道可以从事什么工作？这个科系要修些什么课程？这些基本资料，在面试前你至少要有一定的概念。尽量找到和学校相关的信息，如申请奖学金、宿舍、毕业生在哪儿高就、学校活动等，熟悉度愈高，主试的老师也会变得很亲近。  备审资料的师长推荐函，不要只有一封，最好有二～三封，找和该科系相关人士撰写，较具说服力。如申请外文系，请英文老师帮忙写一封推荐函。或找和平常关系最密切的导师，他们对你的言行表现最了解，写出来的东西不会虚浮漫谈，较能真实掌握你的特性。

2、勇敢秀出你自己 面试像一场个人秀，你要懂得展现自我，适时推销自己。如果你是「暧暧内含光」、腹中有料的才子、才女，却拙于言辞、不擅表达。在主试者面前，无法建立强而有力的优良印象，所有的辛苦努力恐将付诸流水。学校都希望招收优秀或具特殊专长的学生，对自己要有信心、有实力，提到你的时候就不要害羞，尽情把自己展现出来。不管你从小到大得过什么奖，或其它优良特殊表现、当过学校干部等事迹，尤其是和该科系沾上边的，像申请理工科系的人，若曾参加过奥林匹亚数理竞赛，无形中可为自己加分。  这些优秀表现，在自传、推荐函中，可以细细着墨，主试者在审阅你的资料时，会加深对你的好感。在面试时，在适当的时机，你可以强调你的辉煌事迹。你亲口告诉主试者，他们也会留下深刻的印象。

3、不要太强势或忘我 注意自己讲话的仪态及语气、语调，回答问题要简洁有力，说出重点即可，不要长篇大论、滔滔不绝。大原则就是要让双方感到舒适，不要产生任何不愉快。 会的问题就回答，不会的问题就直接承认，千万不要吹牛或空口说大话，要知道「一知半解是危险的」，在座的主试老师都是学有专精的，你如果乱扯、胡说，很容易就被识破。 尤其要注意的是「知之为知之，不知为不知」，答不出来的问题，切忌胡说一通，如果真的不知道就老实说，请老师当场赐教，说不定老师会很高兴的指导你。问题若答不出来，也不会坐在那儿想太久，毕竟让主试者等你想出答案来，耗在那里也是不太好的。

　　面试的要意事项2

对候选人来说，HR是否专业也会影响到候选人的面试发挥。HR该如何避免雷区，让自己雷到候选人呢？一起来看一下HR面试需要注意的事项吧！

一、不要侃侃而谈

通常来说，面试就是HR与候选人共同面对候选人的求职简历，根据简历进行与工作相关的经历进行深入了解与沟通。

许多HR为了打开候选人的心防，总会选择先谈天括地一番，侃侃而谈久了就像是两个朋友在聊家常，却忘记了自己是在面试。到最后，才发现自己想了解的信息没有得到，也没办法对该候选人作出准确的判断。

或者是侃侃谈了半天，还没说完高中的经历，就很尴尬了，对于HR和候选人来说，都很浪费时间。

所以为了显示专业，在面试的过程中，要控制住自己止不住想说话的心，冷静一点。多给候选人展示自己的机会，少侃侃而谈。

二、不要炫耀自己的技巧

有些hr喜欢利用招聘面谈，炫耀自己的能力与技巧。可能会发问一些极难回答的问题，让候选人无言以对，令面谈气氛向负面方向发展。

这种行为首先会令hr分心，难以集中精神准备面谈;而且，有经验的候选人便会乘虚而入，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导hr步入面试的误区作出了错误的招聘决定。

建议hr面试注意令自己平静下来，可将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。

三、对岗位的所需技能要了解

意思就是说，要了解岗位的`工作内容、工作职能等等，还要了解对候选人的选择条件：

（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？

（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？

（3）假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？

可以多思考一下诸如此类的问题。

四、问问题需要多注意

问问题的方式有很多，但是有些问题，一问出来其实就是结束了提问，对于HR来说，根本没有得到任何想要的信息。这样的问题不如不问。

（1）不要问终止式问题：只需要回答“是”或“不是”。

譬如说“你是否了解该职位?”、“你是否喜欢做相关工作?”等等。这种问话方式虽然听起来明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

（2）少用引导式问题：HR 如果不懂行情，很容易被打脸。

一般来说，这样的问话目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。譬如说“你对目前的市场形势看法如何？……是很好吧？”

这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数，并且对行情要有一定的熟悉程度。

（3）多问开放式问题：表示疑问，请求回答。

开放式提问迫使应聘者非回答不可，譬如说“你对目前的市场形势看法如何？”“你之前的工作内容大致能描述一下吗？”

开放式提问是较为正确、并且应用最多的问话方式，比较容易得到想要的信息。

（4）假想式：一般以“如果”开头的问题

采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。