如何回答离职原因

如何回答离职原因

如何回答离职原因，在职场中，每个人的经历或多或少是不同的，所以离职的原因也有很多种，现代企业讲求团队精神，竞争过于激烈，下面分享如何回答离职原因，快来看看吧

　　如何回答离职原因1

1、正面回答。

直接回答原因，而不是各种绕和回避回答。过于模糊的回答会让面试官认为有不好的负面原因，也会对你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真是。

你的答案可以不是真实的全部，而、但必须是真实的，因为只有真实的，你才能更冷静地回答，只有是真实的才是合乎逻辑的，经得起背景调查。

3、不要有太多的理由。

由于面试时间的限制，列出太多的理由可能会暴露出各种原因之间的冲突，给面试官留下你思维很乱的印象。

4、希望与失望的结合。

失望时，新公司刚好可以弥补以前公司不能满足你的一些方面，这不仅说明了离职的真正原因，还表达了求职者希望拥有的新平台的渴望。当然，要做到这一点，必须在面试前做好准备，对面试公司全面了解。

5、三匹配相结合。

第一是要与职业发展相匹配，刚毕业就可以表达自己正处于学习阶段，渴望为自己寻找一个成熟的平台进发展学习；二是要与职业身份相匹配，即基层、中层和高层的回答都应与职位的身份相一致；第三是要匹配行业的特点，如自己对行业潜规则不认可，行业的`衰退，想要提前换新领域等等。

6、思维积极，掌握情绪。

指责甚至辱骂前一家公司绝不是一个好的现象，对面试也没有任何好处。如果有冲突，可以说出来，但一定要控制自己的情绪，这样面试官才会认为你看待这个问题更客观。

　　如何回答离职原因2

人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。