职场人被企业空架了的应对方法
职场人被企业空架了的应对方法,职场上,因为女性怀孕,女性不得不停下工作好好生育,但当女性返回职场的时候,会发现自己被革职了。面对这样的情况,女性肯定会觉得公司这样做侵害了自己的权益,那么职场人被企业空架了又有什么应对方法呢?
案例:萧琴毕业后在一家化妆品公司做文案策划,由于她脑子灵活,做事效率快,很快被总监提升为部门主管。萧琴提升为主管后,部门工作开展得非常顺利。可就在升作主管不到一年的时间里,她意外怀孕了。她一直坚持工作到分娩的前一天。休了三个多月的产假回来后,她发现物是人非了。原来她部门就在她休产假的过程中,发生了重大的人事变动,部门总监被革职了,而部门所有的工作暂时由部门经理调配。萧琴一直被部门经理认为是总监的人,当总监革职后,萧琴的好日子就到头了,萧琴休完产假后重返职场时,部门经理以休产假过长跟不上公司的业务为由,安排萧琴做了策划专员的工作。薪资也被一降再降。萧琴一气之下辞职了。
分析:在职场上遇到人事变动,出现空架的情况常有发生,面对这样的局势,萧琴不应该一气之下辞职,而是应该沉住气,打一场漂亮的战,用正确的方法维护自己的权益。对于遇到职场空架的时候,要采用以下方法保护自己。
1、沉住气,留得青山在不怕没柴烧
突然被空架是很多职场人难以接受的,一般情况下,很多职场人本能的反应就是辞职。但是辞职并不是解决问题的最好的方法,相反,辞职是一种逃避。职场人被空架,要做的就是沉住气,在新的岗位继续上班。始终要记住留得青山在不怕没柴烧。
2、等待机会,有力回击
空架是玩转职场的一种手段,被空架的职场人则需要在这场游戏中继续等待机会,要始终坚信,机会是自己把握的,成功也是自己争取的,当你把握到机会的同时,要给对方有力的'回击,让对方看到你其实不是她想象的那么软弱。
3、储蓄力量,寻找新的出路
在被空架的过程中,可以一边留意企业内部的机会,也不要忘记了给自己多留意外部的机会,寻找新的出路的过程当中,要学会储蓄力量,做好随时跳槽的准备。记住,没找好下一家的同时,不要马上辞职。
1、与其苦恼,不如安心做事情。
工作虽然被架空了,最大的结果就是权利被剥夺了,但是还是有事情可以做的。所以,你与其苦恼,不如安心做事情,也就是说你可以在自己的权限范围内,把自己的事情做好。
很多时候,你被架空,但是没有被干掉,就说明公司还是希望把你储备着,以备不时之需,毕竟现在要培养一个成熟性的人才还是需要一些时间的。所以,你只要坚持做事情,相信一旦需要人的时候,你就会重新被赋予重任。
2、反思究竟哪里得罪了领导,找到问题解决问题。
工作被架空,最重要的一点,就是很可能得罪了领导,所以一定要找到影响自己和领导关系的症结所在。你找到了原因,就要去解决原因,或许能帮你早点解决被架空的烦恼。
有的时候,你的工作被架空,你上面的领导很可能也是受害者,所以你刚好可以和领导多联系,联合彼此的力量,争取能够共同解决难题。如果你的领导执意不和你接触,但是只要不要你走人,你仍是有机会的。
3、找到关键人物帮忙疏通关系。
有的人很聪明,工作被架空后,懂得去疏通关系。而疏通关系最好的办法,就是找到关键人物,而关键人物就是类似老板、客户之类的。你想想,如果你的工作被架空,结果老板和你领导暗示了下,你的领导很快就能明白老板的意思,自然会让你重新复出的。借助客户的力量,也是如此。
职场上,难免会有这样的情况出现,上面3个方法希望对大家有帮助,不管什么时候,如果被架空了,可以尝试用上面几个方法用一用。但是如果上面的几个方法都没有用的话,加上你对公司也没有兴趣的话,你也不必沮丧了,大不了辞职走人,外面的平台或许会更好。
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