海归绿色通道岂能堵塞公平

海归绿色通道岂能堵塞公平

海归绿色通道岂能堵塞公平，在吸引海外高层次留学人才的其他措施还包括,回国工作的高层次留学人才的报酬与其本人能力、业绩、贡献挂钩；但是这个相对国内的学子来说公平吗，一起来探讨一下吧！

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人事部日前宣布，人事部、教育部等16个部门已联合下发《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》，要求对回国工作的高层次留学人才，要优先安排其配偶就业；其子女如参加高中升学考试和高考，同等条件下可优先录取。

此项政策一出，引起舆论一片哗然。

首先，在市场经济条件下，人们最看重的是能否有一个公平、和谐、稳定、高效的社会环境，是否有一个使职业生涯公平成长的平台，是否有一个服务型的政府。为吸引人才创造良好的环境和条件无可厚非，但不能以损害一部分人的利益使另一部分人获益。也让人生出这样的疑问，天平今天可以向这边倾斜，谁又能保证明天不向另一边倾斜？以牺牲国内公民的权利换取国外留学人才归国，是不是拆了东墙补西墙？

其次，这种急功近利的做法有违公平。高考对于中国人来说意义重大，上大学是提高个人素质的最优方式，每个中国人都应该有平等上大学的权利，尽管现今的高考制度有许多遭人诟病之处，那都是有一定的历史原因，短期内难以消除，但是我们不应该再次制造新的不公平，我们不应该再次的漠视普通民众的受教育权，普通人家的子女不应该天生就该输在起跑线上。

再次，海归子女本身就具有相当的经济条件和社会地位，拥有更多的社会资源，相比于其他学生，尤其是农村、偏远地区的学生来说，他们有更多的出路、更多的机会、更多的`渠道去选择自己的生活；而对于农村及一些偏远地区的学生而言，可能他们唯一的出路就是通过高中升学和高考来改变自己的命运，难道他们就不应该得到更多的照顾吗？从另一方面而言，这些高层次留学人才的子女同比也能受到更优质的教育，难道这种情况下和那些农村贫苦孩子取得的分数相同时，他们还要得到优先录取的机会吗？

公平是社会的基本原则之一，在努力构建社会主义和谐社会的今天，教育公平应引起我们的足够重视。而考试公平是检验教育公平的最后一个环节，如果在这一环节上人为地制造某种“不公平”，那即使先前的各项环节全部公平，也意义不大。尤其在高中升学和高考这样严肃的事情上，我们不能对拥有资源本来就多的人群再实施倾斜政策，因为这对社会上一部分相对弱势群体是不公平的。从某种意义上，社会更应该注意为那些贫穷的孩子提供公平竞争的环境和渠道。

温家宝总理在今年的两会上说，政府依法行政要做到合法合理、程序完善、公平公正、高效便民、诚实守信、权责统一。我们真诚希望，有关部门在引进人才、制定政策时，必须注意掌握好政策的尺度，把握公平的原则，抛弃急功近利的做法，真正从中华民族健康和谐发展的长远利益考虑。

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其实，留学生们的中文简历并非毫无亮点，而是由于海归留学生们缺乏一定对国内大环境的了解，以及对国内HR的了解。了解了就业形势后，抓住国内HR的偏好“对症下药”，那些让人眼前一亮的简历，全都不在话下！

1、中文简历就是英文简历直接翻译？

回国求职首先面临的挑战，就是做一份具有本土特色的简历。而那些能让人眼前一亮的中文简历，至少得达到以下标准：会说人话，没有错字/病句/翻译腔/有条理性，HR扫一眼就能Get到亮点/命中要点，展现你和岗位最匹配的优势。道理大家都懂，然而...你就想想，一份看起来浓浓中央六套配音电影范儿的简历，HR看了是不是尴尬症都要犯了？

2、 简历上没电话基本就被直接弃掉了

外国的公司会首选用邮件联系你，但是国内HR习惯使用的是电话。写中文简历的时候，千万别忘了留电话号码。当然了，也有些同学喜欢留国内父母的电话...额...小编只想说，你永远想不到，你的父母为了帮你找到工作，敢跟HR讲些什么...

3、附不附Cover Letter

在国外，我们知道两个candidates都挺不错的情况下，CL会起到决定性的作用。但是在国内，CL基本上是半张废纸。国内的咨询公司一般会要求有CL，但也基本不看。其他公司根本不需要。所以，想要回国找工作的海归们，基本可以不用花费什么时间在Cover Letter上。

海归如何写好中文简历，一份使HR青睐的中文简历并不是一件难事，留学生们只需要记住，在三大标准之上进行润色，张弛有度，拿捏分寸，一份备受HR青睐的中文简历就新鲜出炉了！

三大标准：

1、不要生翻英文简历，不要生翻英文简历，不要生翻英文简历！重要的事情说三遍！中文简历并不是英文简历的中文版，除去部分难以翻译的专业词汇，更不要在简历的书写中中英夹杂，拒绝错别字/病句/语句不通顺/翻译腔；

2、书写有逻辑、有条理，HR能够在最短的时间内了解到你简历中的亮点；

3、抓住关键词，凸显你和岗位最匹配的独家优势。

很多留学生可能认真准备了一套很不错的英文简历，但在回国求职时，写中文简历基本靠强翻，表述方式不够接地气，不符合中文表达方式。英文简历的侧重点在于keywords & action words，而国内HR则想看到更多细节，最好把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来。

在描述过往工作、项目经验时，强化有效细节：情景（工作背景是什么）、任务（我负责做什么）、行动（我做了什么），结果（我工作取得了什么成果）。如果缺失这些细节，HR会觉得你这个求职者做事情的目标性不强，连最起码的核心工作内容都很难抓住。

国内HR看留学生简历，关键看什么？

对于海归的简历，HR希望看到你们留学的成果、在国外学习的优势，例如，创新力，表现力，语言优势，国际视野，跨文化沟通能力等，可以通过你参加过的学校活动以及group projects中的某些细节体现出来。这些都是你能为公司带去的资源，而资源是HR眼中最有效的东西。