如何应对职场中的派系之争

如何应对职场中的派系之争

如何应对职场中的派系之争，职场的道路从来不是一帆风顺的，关键是要做好自己的本职工作，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场不会相信眼泪，如何应对职场中的派系之争，你学会了吗？

　　如何应对职场中的派系之争1

一、涉及利益就要斗 管是直接利益还是间接利益，时间一长总会有人发觉吃亏的，所有占了便宜的人一个也跑不了。

二、牵涉某些关键利益的斗 只要有牵涉某些关键利益，就会有拉帮结派搞小团体小组织的出现，通常是几个没得到利益的人自发团结起来与几个既得利益的人斗，这时不管你站在哪一方你总是吃亏的，但是你不站在任何一方，你还是吃亏的，因为在斗的过程中他们认为你不帮他们，或者你是墙头草，再或者你想浑水摸鱼，鱼翁得利？斗争告一段落的时候，就是利益分配结束的时候，所有参加斗争的人都会清点一下自己的战果，如果有人发现他不多你不少，那么下次斗争你就会被卷进去；如果，他少了你多了，你就会成为目标；如果他们都少了就你多了，那么你就惨了，所有的人会联合起来把你先斗掉，到时候除非你辞职，或者换环境。特别是刚工作的人要注意，千万不要有浑水摸鱼的想法。

三、斗会随着利益的转移改变方向 这次利益他们得，下次利益另外几个得，再下次，几次一变，原来的利益团体就会土崩瓦解，随之成立一个新的利益团体，然后新的一番较量就会开始，发展下去就变的复杂化，因为新的团体的人员和以前团体的人员总会发生重叠，于是成年老帐就会被翻出来，那么接下去就是真正考验智慧和社会经历的时候了。

四、斗争是为了个人利益的最大化 在斗争发生的年代，谁也不可能独善其身，因为在斗争过程中每个人都希望自己利益最大，有经验的人会通过制造舆论，散布谣言进行宣传攻势，见人说人话，见鬼说鬼话，指桑骂槐，挑拨离间，要自保的就要在最关键的时候发起反击，而不是逃避，但是既然反击了就要一针见血，一步到位，最好一下让他滚蛋，这时别人就会怕你，即使不怕你也知道你是个不好惹的，要斗你也要考虑一下后果。

五、如何在斗争发生时候自保？ 不想参加，是对的，斗人太费脑子太累，但是不参加是不可能的，小人无处不在，有些时候莫名其妙的会把你拉进去，因为斗的人总希望自己的阵营强大，于是千方百计的拉拢你、挑拨你、诬告你，如果你不参加，那么他们会认为你是对方一伙的，那么你惨了，你会被糊涂的斗一下。你两方面都不参加？除非你放弃所有的利益做一个真正的无欲无求的傻子，否则一旦有人发现你也希望得到利益的时候，那么你会第一个被斗，而且很多人一起斗你，如果你真的做到无欲无求，那么时间一长，你就自然而然的被当成傻子，以后就算有利益也不可能轮到你，因为谁都想不到你，那么你在这个环境里永远都是小三子，没有出头之日。

斗争宝典一：业务出色！ 手里的活拿的出，业务是尖子，专业是能手，等级你最高！这时你就不怕斗，这时谁斗你就是自不量力，因为这时你是领导保护的对象，领导需要你的时候就是你最狠的时候，黄袍加冕，刀枪难入！谁都不敢斗你，因为斗你就是斗领导，因为只要你业绩好，领导就是喜欢你，领导一喜欢发生在你身上其他再大的事也是小事，任凭别人怎么夸大都没用，你业务不出色，那么再小的事也是大事。所以无论斗争进行到何种状态，你要做的最重要的事情就是始终保持自己的业绩的领先地位，如果大家都差不多的就要保证自己犯的错误最少。

斗争宝典二：一个好汉三个帮。 在任何一个环境里，你都要懂得做人，要对别人好，那么在斗争发生时，他会给你一个面子，或者他会不经意的帮你，如果你能做到有些威信的'话，至少有几个人会服你，那么在斗争发生时候你就会轻松很多。如果你做不到这些，那么在一个环境中总有一个人是比较厉害的，或者说是在领导面前说话都点分量的，这时你可以向他靠拢寻求庇护，比如他家有什么事情去帮忙，生病去看望，请客吃饭，最简单的就是帮他干活，人总是都感情的，时间一长，他就会对你好，有事就会帮你，而其他人要斗你也要看看他的脸色。

斗争宝典三：大树底下好乘凉。 就是傍住领导，这时业务不是最出色也不要紧，只要不是最差的就行，有领导参加的活动你都要参加，业余时间尽量要和领导多接触，打牌、喝酒、吊鱼。。。。。。投其所好。还有，如果自己家里或者主要社会关系中有职权的（比如机关干部、公检法等等）哪怕是个小警察也不要紧，有意无意的透露给领导。要记住，领导之所以成为领导就是因为他有过人之处，领导不会放过任何对他有帮助的信息的，以后有什么事情，领导想起你的社会关系可以帮到他的话，那么就万事OK了。所以只要领导想得到你，你就不怕任何人，因为领导之所以成为领导就是在斗争过程中他最行！领导的位置不是很好做的，绝大多数时候也是靠自己斗争争取得来的，所以什么事情他看不懂？

斗争宝典四：通过斗争了解历史 一个环境你刚去的时候你一无所知，这是就要细心的去观察，哪些人是一伙的，哪些人是有旧怨的，哪些人是举足轻重的，特别是在斗争发生时候最能看的出，然后自己看好方向排好队，才不会犀利糊涂丢掉应该属于自己的利益，或者惹祸上身。

斗争宝典五：斗争是领导的需要。 其实斗争的发生是领导所乐见的，因为有斗争才会爆发出问题，有了问题，领导才能下药，比如：你犯错了，他违规了，一斗争都瞒不了。同时，斗争会激发斗志，会激励业绩的上升，因为没有人甘心失败的。如果你在的环境一团和气，那是不正常的，因为通常领导会把要好的人拆散，调进几个不要好的人，然后通过各种事情刺激你们，下面一斗，上面就心定。你们都哥俩好，什么事情都瞒的住，领导就不能全面的掌握情况，不知道你们干什么，领导心里就没低。就比如，明珠和索额图斗，康熙不是不知道，而是利用他们的斗争来治理国家。道理是一样的。所以，再怎么都最后都要看领导脸色，要恰如其分，过头了，领导一个杀的就是你。

斗争宝典六：合理利用斗争。 有斗争不是坏事，你要在里面发现对你有利的地方，把握时机，掌握主动，争取个人利益最大化，有时候甚至要主动参加或者发起斗争，把别人斗下去，比如有人的业绩超过你或者平起平坐的时候，你就要想方设法把他斗下去，因为他一高你就矮了，这时他一出手你就完了，不在你得势的时候把他压下去，难免就会发生他得势的时候来压你，因为谁都想做老大，即使你不想做老大，也没办法不让人家做老大，胜利的次数一多，时间一长，你自然会得到领导的垂青，那么升官发财就有可能了。当然，要文斗，不要武斗，武斗是没水平、没涵养的表现，领导最恨的就是武斗，因为武斗的后果是无限大，后果无限大，领导无限恨，那么发动武斗的和参与武斗的人都会被领导毫不犹豫的扫地出门，那么留下的人就有理由笑了。

总之，斗争是不可避免的，是随时随地会发生的，有时候哪怕为了10块钱或者1块肥皂也会引发斗争，所以不要怕，也不要逃避，逃也是逃不掉的，明枪易躲、暗箭难防，也要学会看人，关键时候能看出人的本质，更要学会做人，会做人到哪里都是如鱼得水。 最后想说的是，职场中的斗，是自然现象，是符合自然规律的，是优胜劣汰的表现，是个人能力的综合体现，在当今社会我们美名曰：竞争！

　　如何应对职场中的派系之争2

许多公司机构都避免不了开会，也爱开会，如何面对会议，及减少冗长乏味的会议是一门学问。

两个秘诀以提高开会的效率。

第一、对议案要根据“判断”而不是根据“议论”来决策，当开会时，与会人士通过意见交换无法验证，或是无法取得共识的时候。

只能基于过去的经验和某种感觉来做判断，搞清楚了这一点，开会的次数自然就会减少。

第二、对开会进行改革，检讨一年里自己提出召开的会议，以及被他人召集而出席的会议的重要程度。

他提醒在职人士，作为组织的成员之一，缺席他人召集的会议并不是一件简单的事，因此首先要力求自己不去召开那些可有可无的会议。

会议中经常会有故意找碴者，以“可是”、“但是”式的反驳提出质问，职场中面对这种情形时，应该“以毒攻毒”，“以质问反击故意找碴者”。

不断提高个人能力

提醒在职人士，要不断“努力提高自己的能力”，努力提高自己的各方面能力，以及通过搜索引擎收集有助于自己工作的各种信息。