接近中年如何突破发展瓶颈

接近中年如何突破发展瓶颈

职场指南接近中年如何突破发展瓶颈，职场也是有一些做人的原则的，在职场上有很多值得深思的问题，职场人脉也是一点点积攒起来的，要学会职场的规则才能够如鱼得水，职场指南接近中年如何突破发展瓶颈，职场上的那些事。

　　接近中年如何突破发展瓶颈1

对于职场人士来说，在经历了起步探索期的“学徒“阶段、适应上升期的大展鸿途之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了发展的瓶颈中。向上，得到晋升的机会很少，希望也不太；向外，受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多，于此同时，加薪开始停步，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人心情烦躁。

这种令人尴尬的局面常常发生在30~40岁期间，在职场上普遍存在。陈先生就是其中遇到职场瓶颈之一。

陈先生大学毕业已经十年，在此期间，曾先后在两家大型企业集团工作过，由于他的工作能力较为突出，大学毕业之后的前6年内职位也不断得到提升，从人力资源部小职员升到主管，然后再升到部门经理，29岁时升到高级经理。目前陈先生已经35岁了，在近四年时间内，他便一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝，当然薪水也在原地踏步。

陈明搞到自己已经遇到了职业瓶颈，眼看孩子已经慢慢长大，今年就要升入初中，学业压力越来越大，尽管付出了所有的精力与财力，仍然担心孩子会输在起跑线上。而且父母养老的问题也提上议程，这一座座的大山压的陈先生喘不上气。

其实对于已经积累了相当丰富的工作经验，同时在原公司曾担任过领导工作的陈先生来说，由于原公司的原因已找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢的迈出跳槽这一步。

很多家庭的父母选择让孩子出国读书的同时，自己再去进修一个学历，陪同照顾孩子的同时，自身的能力也得到很好的提升，俗话说“活到老，学到老”，持续不断的学习才是不被职场淘汰的不二法则。

调研数据还显示，海归的就业优势依旧明显，超过9成的用人单位是肯定留学生的独特价值的。89%的用人单位认可留学带来的价值和意义，其中，“专业技能”和“创新能力”是海外学子被用人单位最看重的优势。

但是对于家长孩子，选择出国仍有很多难题横在他们眼前，比如选择学校、选择国家、又或者是该如何准备，因此他们需要的是专业的、有针对性的、对未来有规划的学习指导。侨外海外教育规划院洞悉市场动向，紧跟留学趋势，为您奉上各种可以衔接高等教育的就业指导服务以及低龄留学服务。

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　　接近中年如何突破发展瓶颈2

在30～40岁期间，职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的"玻璃顶"；若是无法找到提升的通道，"玻璃顶"就会变成"水泥顶"从而封死了自己的出路，建议瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破。

对于职场人士来说，在经历了起步探索期的"学徒"阶段、适应上升期的大展鸿图之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了发展的`瓶颈中。向上，得到晋升的机会很少，希望也不大；向外，受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多，与此同时，加薪开始停步，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人心情烦躁。

这种令人尴尬的局面常常发生在30～40岁期间，在职场上普遍存在。职业规划专家表示，如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的"玻璃顶"；若是无法找到提升的通道，"玻璃顶"就会变成"水泥顶"而封死了自己的出路，从而导致自己今后的职场之路将会越发艰难。

涉猎新岗位等机会

在公司内部可以横向寻找发展机会，比如对与自己工作相关联的工作多做一些了解，以便通过内部调整而获得更好的发展机会。这种做法比较稳妥，至少，在获得晋升的同时，还可以减少因为跳槽而形成的成本。

不过需要提醒的是，在企业内部，考虑到人力均衡的关系，老板一般不会轻易对高层人员做出调整，所以对于江华来说，在短期内获得晋升的机会可能会很少。同时，人力资源部门作为企业的核心部门之一，其经理职位肯定会有不少人觊觎。所以江华即使想要改善自己的现状，但是不能太过明显，以免让自己处于被动境地。

主动出击寻找出路

对于已经积累了相当丰富的工作经验，同时在原公司曾担任过领导工作的职场人士来说，由于原公司的原因已找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。

充电填补自身短处

活到老，学到老。在职场中如果缺乏持续的学习，可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。为了避免这种情形的发生，有意识地进行充电提高自身职场竞争力，是突破职场瓶颈的一种有效手段。