职场中的无私奉献真的好吗

职场中的无私奉献真的好吗

职场中的无私奉献真的好吗，细节可以体现一个人的人品，无论做什么都要掌握好分寸，职场是复杂的，求职的过程中要注意一些小细节，职场中的无私奉献真的好吗教你在职场站稳脚跟。希望对你有用！

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1、无私的员工是离经叛道者

社会中确实广泛存在着这样的人，这种现象对包括商业团队、志愿者和非营利组织以及军事单位在内的广泛群体都有影响。研究发现，对无私的同事产生怨恨是因为他们的所作所为会无形中提升别人对整个群体的评价或者要求。比如贪婪的老板会拿这个借口让其他员工也跟着加班，更高的标准会让那些不符合标准的人看起来更糟糕。无私的员工也被视为离经叛道的违法者。

2、有趣的研究

“无私的行为构成了今天人类社会的普遍的现象，包括信用，合作等等。这在客观上是好的，但主观上是坏的`。”在四项独立的研究中，心理学导论的学生被分成五组，并给出他们可以保留或放弃的分数，以换取即时的餐饮服务券。参与者还被告知，放弃分数将改善小组并且可以获得金钱奖励的机会。但大多数人用自己的分数兑换了餐饮服务券。有些人什么都不放弃，得到的却很少；有些人放弃了很多，但回报却很丰富。

3、无私的同事不受欢迎

根据一项社会实验，其中大多数的参与者表示，他们不想再和贪婪的同事共事。然而，大多数人也表示，他们不想与无私的同事共事，他们经常说“这个人让我觉得很坏，他的无私行为其实真的很自私，因为他从不会考虑别人的感受”，或者是违反相关规定。大多数人都有的普遍心理，就是会怀疑看似无私的人其实别有用心。

目前心理学界对利他主义的研究产生极大的兴趣，这种理论将打破固有的人类自私促进人类社会发展的理论。研究人员表示，有些人确实别有用心，但他们更有可能是为了自己的组织而工作。被排除在群体之外，他们可能会说“已经够了”，然后干脆放弃。职场的无私行为相当有可能给人带来不好的印象，因为他们的无知和傲慢。

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1、 是软弱还是谦虚

在之前的经历中，有一家企业，老板是一个高喊口号很会画饼的人，每一个加入的员工都被老板蓝图所吸引，当我们工作时，却发现这一个及其难以相处的人，公司元老拥着讥讽的口吻说：咱们老板是一个用最高道德标准要求你，却用最低福利待遇付给你的人。这句评价一针见血。我们习惯性的把黄金法则用在身上，我对你好，你必须也对我好，实际上这个世界真的有人是你对他好，他不见得对你好，这是常态。

当你的上级要求你，让你做一些你做不到的事情时，很多人通常选择隐忍，心里想者，忍忍算了，还要继续生活，实际上这样的情况随着时间的流失在变本加厉，因为对方在试探你的边界，如果你的边界继续萎缩，他就会继续压缩你的空间，指导你彻底牺牲掉。

看似谦虚的隐忍，却因为害怕失去自己因为前期投入，前期隐忍失去的利益，而选择继续退缩。

2、 你的边界在哪里

我们现在都知道，国家的主权神圣不可侵犯，国界线是我们的国门，是我们的边界，对于很多内心很强的人来说，他们边界往往一直处于扩张期，因为掌握全局，我要知道所有的一切，是人的通病，控制欲越强的人，对于别人的边界越模糊，经常干一些越界的事。

外表温柔的人，内心并不见得一定会软弱，他们有自己的意见，只是不习惯去争辩，有一个人如果经常来踩过界，那么必定会发现对方的不愉快，有些因为是上级，是老板，不好说什么，每次的越界都会在员工心理积累怨恨，你用再多的诱惑都没有用，因为他觉得失去基本的尊重，给再多钱也不行，一定会选择离开，于是你会看到他的辞工书上写着：世界那么大，我想去看看。

3、 人心是如何失去的

你只看中自己的事情，别人的事情都不是事情；只记得自己的事情重要，别人的事情都无足轻重；明明下班很久了，你还在没完没了的啰嗦工作；每一次开会培训通通安排在下班后，一开就是2小时，别人下班还有做一个小时公交车，骑一个多小的电动车；明明生病了，还要求别人上班，家里有亲人过世，居然不让请假，于是弱势的你，变得一次次把委屈吞进肚里，抑郁在心里。“老子不干了！”这句话也只能在梦里说说，毕竟家要养，孩子还在上学，每月的房贷还要交，于是我们深深的就像庸人一样，被枷锁牢牢的套在身上。

于是我们对企业冷眼旁观，企业好不好和我无关，你对我这么差，我凭什么要对你好，你这样无情，我管你浪费不浪费，甚至我在浪费多一点才好，企业占我便宜是吧，那我就让企业放点血，明着不行我来暗的，上班能偷懒就偷懒，能耍滑就耍滑，企业怎么待我，我就怎么待顾客，看谁吃亏多，于是，人心就散了。我们发现再多的培训，再多的团建，再多的激励，就是没有明显的效果，因为失去根本，失去人心，我们失去了一切的动力。

95后，00后，这些人的作风犹如一道雷电，一言不合立刻辞工，反正现在到处都在招人，这一代很多都是玻璃心，如果你对他不好，他会立刻离开。因为他们从不害怕失去这样的关系，也不屑于维持这样的关系，谁害怕失去，谁就失去了主动权。

4、奉献的羔羊

生活中总有些模范，老黄牛，虽然得到领导的赞扬，但在领导心目中的重要性并不高，于是在平衡利益的时候，往往是最少分的利益的人，因为领导觉得牺牲他们的利益代价最低，于是你奉献的精神，反而成为你的致命弱点，反抗投诉？你愿意失去自己一直以来的好印象吗？你愿意失去老好人的口碑码？你愿意失去领导的肯定吗？

奉献让别人把你的奉献当做理所当然，于是你变成沉默的羔羊，待宰的羔羊，最终只是无足轻重的人。你甘心这样被牺牲掉吗？那么要鼓足勇气，学会说“不”，拒绝退缩，学会另一种选择，让别人知道，你的边界在哪里。